簡約企業商務職員職業評獎公司制度 優秀員工獎
優秀員工獎
努力拼搏 | 為爭優秀個人加油！
Strive to cheer for the excellent individual
為弘揚進取精神，營造積極向上的工作氛圍，增強員工的榮譽感，使優秀個人和先進集體的評選活動有章可循，特制訂本辦法。
月度或季度評選工作小組成員由副總經理、總監、部門經理、部門副經理、子公司總經理組成，負責對優秀員工的最終評選。
年度評選工作小組成員由總經理、副總經理、總監、部門經理、部門副經理、子公司總經理及2名員工代表組成，負責對優秀個人和先進集體的最終評選。
人力資源部負責組織月度和年度優秀個人和先進集體的評選工作，以及相關資料的收集、記綠整理工作。
公司各部門和子公司負責優秀人選或團體的推薦工作。
在公司工作滿6個月以上。
品德端正，遵紀守法,本年度內未受過任何方式懲處者。
勝任本職工作，具有好的綜合管理能力和專業技能。
工作態度積極主動，擁有良好的職業素養。
部屬認同度在90%以上。
整體工作協調、順暢，職能發揮較全面,項目業績較突出，無質量、安全事故。
各部門及各分子公司按總公司下達的比例名額,根據各自考評的標準將"優秀員工獎”人選報到總公司，由評委會根據各評選標準嚴格審議并提出推薦意見。
各部門及分子公司根據評選要求嚴格審核"突出貢獻獎””教練之 星獎”“科技創新獎” 等單項獎的申報材料，確屬符合條件的上報總公司，由評委會根據標準嚴格審核,并提出推薦意見。
評委會審議投票推薦出的備選結果需提交董事長審核確認、簽字生效。
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