站得更高、想得更遠，并且敢于為結果負責。

在職場中，我們常常會遇到一些打工者思維的人，他們只關注交易價格而忽略了事業目標，抱怨自己的工資太低、工作太累，卻不愿意主動去改變現狀。這種思維往往會阻礙個人在職場上的成長和發展。那么，如何才能擺脫打工者思維，讓職場成為自己的事業呢？

首先，要從交易價格到事業目標轉變思維。將每一份工作都視為自己的事業來看待，并抱著做事業的心態去完成每一個任務，并將眼光放長遠、關注未來。這樣可以使我們更加投入工作中，并感到滿足和舒適。

其次，建立整體意識和結果意識。整體意識指面對問題時要從整體利益出發而非局部利益出發，并從長遠利益而非短期利益出發；結果意識則是鎖定目標并為目標執行結果負責。擁有整體意識和結果意識可以使個人注意力不被本身專長所限制、技術所限制或部門所限制，并敢于突破自我的限制。

第三，在現有崗位上尋找未來事業充電機會。如果現在正在從事的工作并不能算得上是自己喜歡或想要從事的領域，那么可以考慮以下兩種方法：1.重新尋找一份符合自己興趣和擅長領域的新崗位；2.將現在這份工作當做未來事業充電機會，并著重提升可遷移基礎能力（如學習能力、溝通能力等）。

第四，努力提升專業水平。無論是否喜歡當前從事的領域，在職場中都需要持續地提升專業水平。只有擁有強大專業素養才能更好地完成任務并達到預期效果。

最后，積極參與公司文化建設。公司文化建設是企業成功與否關鍵之一。積極參與公司文化建設可以增強歸屬感和凝聚力，并促進個人與企業共同成長。

總之，在職場中要摒棄打工者思維并將每一份工作視為自己的事業來看待。通過建立整體意識和結果意識、將現在這份崗位當做未來充電機會以及積極參與公司文化建設等方式去實踐，并持續提升專業素養和執行能力，才能讓職場成為自己真正意義上的“事業”。