我們發現許多運營者的工作狀態都可以用三個字來概括——“打雜的”。

        這種情況普遍出現的原因，不能簡單的全部歸咎于“公司對運營工作的不重視”。其實90%的運營人并不清楚自己工作的意義，不知道如何優化自己的工作，無法證明自己的工作是有價值的，長久下來必然導致了“公司對運營工作的不重視”，這是個惡性循環。

        為了跳出這個惡性循環，這篇文章會為你帶來有效運營的三個要素

        1、盯住目標用戶

        2、能評估運營工作的效果

        3、能獲得反饋，并優化自己的工作

        如何做有效的運營工作，會涉及到一些運營思維。

        這句話聽來有點虛，聽起來虛的原因是缺少了一些標準和定義，這也是大多數做運營工作的人總是不盡如人意的一個原因，他不了解這個有效運營這個概念，工作沒有指引。

        很多人只是被領導安排去做一件又一件的工作，但是他們卻不知道為什么要這么做，不知道怎么評估自己的工作，也不知道如何去優化自己的工作。

        我們先看幾個運營工作的誤區：

        1、不知道應該去運營誰

        一個金融產品說不清目標用戶是誰，所以去做一個星座內容，因為這個星座的內容受眾面廣、轉發多。

        但是，喜歡星座的人卻不是金融產品的受眾，所以問題出在不知道自己應該去運營誰，不知道誰能為產品帶來價值。

        2、重視數量，而非質量

        認為活動參加的人數多、微信閱讀多就是王道，這樣思維會導致運營工作者去微信里面發紅包、做美女圖、打擦邊球去博眼球，這些做法完全都是為了數量而不是質量。

        用戶來了之后發現被騙了本來是一個美女圖，結果是一個金融產品，所以馬上離開了。

        事實上，這些流量對你的產品沒有太大意義，這也是我們課程中反復強調的事情。

        3、不知道如何優化工作

        不知道為什么A工作比B工作更有效，出現這個問題顯然是缺少了一個科學合理的數據評估方式。

        ——內容A給我們帶來一百次流量，有24次轉化?！獌热軧給我們帶來一千次流量，有6次轉化。

        上面就是一個很具體的數字，我通過一次數據對比就知道A內容比B內容更有效，這是有評估依據得出的結論。

        但現實情況是，大多數運營人員只是單純憑感覺，或者看閱讀數來判斷內容好壞。

        沒有數據就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整的依據，無法優化工作。

        以上是運營工作者經常會犯的一些思維錯誤，那么要避免這些誤區，從一個打雜的升級到一名專業的運營人員，我們到底需要達成哪些要素呢？

        接下來，我會直接給大家3點可以直接復用執行的必備要素，只要你讀完并且真的運用起來，不僅可以脫離打雜身份，你離公司的核心運營骨干也不遠了。

        話不多說，上要素——

        1、如何確定盯住目標用戶

        有兩個方法：

        ① 是用數據分析的方式確定用戶的身份

        ② 是通過用戶調查的方式確定用戶的需求

        第一點，我們先看左邊，你需要對付費用戶的身份進行一個分類，比如說我們可以把用戶分成大學生在職人群小白創業者這些身份，然后去記錄這些身份的數量。

        比如說我得到一個比例，大學生占了15%，在職人群占到50%，創業者占到25%，那還有職場人提升人群占到10%。

        我們看如果在職人群占到50%，那這個數字對我來說是占比較大的人群，然后我們要計算每一類付費用戶的付費轉化率。

        我們不能說在職人群的用戶比較多，所以認為我們的主要用戶就是在職人群，人數最多，但有可能他們的付費轉化率最低。

        創業者人群雖然占比少，但他們的付費率假如說是百分之百，那實際上我們主要人群仍然是創業者人群。

        所以你要算一算每類付費用戶的一個具體轉化率是什么樣子，找到轉化率最高，身份占比最多的那群人。

        第二點，我們做用戶調查確定用戶的需求，做用戶調查的目的是為了更深入的了解用戶，用戶到底為什么買了這個產品？

        這個數據并不能直接告訴我們，所以我們可以用這個運營者的身份直接跟用戶建立聯系，我們問用戶：

        你們目前的困境是什么？

        你們為什么選擇這個產品？

        你們通過什么途徑去搜索這個產品？

        你們希望使用產品之后得到什么好處什么結果，學習目的是什么？

        我們要和用戶去溝通，看看哪些地方他們的吐槽最多，你會知道應該在哪些地方改動產品，改動運營方式，然后調整。

        我們來看這張圖：

        我們看這四個人群，第一個是大學生，第二個是剛入職的人群，第三個是職場老人，第四個是創業者。

        我們通過數據分析可以知道剛入職的人群是55%，我們看到剛入職這個人群有一個標紅，他們是主要的一個人群。

        我們針對這一個具體的人群去進行他們需求的細化調查，我們會知道針對系統學習這一個需求是76%，改變思維的需求13%，面如何面試是11%，這是剛入職人群的學習需求。

        在這個圖里我們一共標紅了兩處，一個是通過數據分析知道用戶人群比例，第二個是通過用戶調查去確定學習需求。

        這樣我們做任何工作都會非常有依據，做運營工作需要知道你的目標用戶是誰，才能有針對性的開展運營工作。

        2、如何評估運營工作的效果

        我們來看這三點：

        第一點，你需要設定一個非常明確的目標。

        第二點，我們要有數據KPI，我們要知道怎么去監測這個數據，我們用什么標準去規范這個數據。

        第三點，ARPU值，我們需要評判我們的工作到底是付出小于收益還是大于收益。

        1、運營目標

        你需要對這個目標做一個定義：

        如果你是市場運營，那你的目標是獲取用戶的數量加上對用戶質量一個定義。

        你是活動運營，那你需要知道活動到底帶來多少新用戶，數量是什么樣子的？

        商務運營也一樣，你需要知道合作之后具體得到的流量是什么樣子。

        2、數據KPI

        評估工作不管是一個廣告內容還是活動或者是合作，你都要對數據進行一個監測，那這個數據也對應著流量質量，流量來你的網站之后是馬上離開了還是看你的網站十分鐘那這個質量是不一樣的。

        如果你是一個內容運營，你要對內容的數量去負責，那到底產生多少個內容，是產生了500個還是1000個，這也是一個數據KPI。

        3、ARPU值

        ARPU值的意義就是判斷是否好處大于付出，如果你用每個流量一塊錢的價格帶來500個流量，那500個流量幫你產生了3000塊錢的收益，也就是說你花了500塊掙了3000塊，那盈利是2500塊，那顯然好處是大于付出的這個收益是大于付出的這個工作可以繼續做，這是一個評判。

        3、如何獲得反饋、優化自己的運營工作

        優化自己的工作，其實是一個自我思考的過程，我們用一個具體的例子來講解一下。

        用市場運營工作目標是獲取流量為例子，內容1、2、3、4可以發布到渠道A、B、C、D任何一個渠道沒有問題。

        那這樣我們會有很多的內容組合、渠道組合，我們的問題是到底選擇哪一個組合才是獲得效果最大化。

        我們用內容1去組合某個渠道，發現效果并不是那么好，收益小于付出或者說收益幾乎等于付出，這樣我們的工作就沒有意義了。

        所以我們繼續去調查用戶，我們發現系統學習的需求是76%，那么我們調整內容角度，調整后的內容是關于系統學習這個角度的，我們拿著這個內容去分別到這個渠道A、B、C、D去測試。

        我們發現渠道C，內容2的組合效果是最好的，那這個過程就是我們通過用戶調查、通過數據反饋去優化自己工作的一個過程，可以發現我們在科學做事情而不是腦補，這個是有效運營的一個重點。

        我們對有效運營的三個要素分別解釋了一下，如果你可以做到有效運營，那么你就能成為這個公司核心人員了，因為能做到這一點的人確實已經非常非常少了。

        多數人更像是一個螺絲釘，每天被安排去做一個工作，但是不知道為什么這么做，由于不知道反饋、不知道怎么去優化自己的工作，所以進步會很慢，可能已經干了十年，但是每天的工作都一樣，并沒有長進。

        如果你掌握有效流量的工作思維方式，它意味著你可以持續進步，你可以持續的去迭代自己的思維，這樣你才不會被淘汰。

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