遇到事情多問自己為什么、憑什么，去探尋里面的「理由」，會幫助我們把事情想的更清楚。

很多時候，我們會接到朋友的微信邀請，但是往往無法答應，因為沒有找到合適的理由。這種情況下，我們需要給對方一個充分的理由，讓他們明白為什么要邀請我們，并且讓我們有足夠的動力去參加。

在工作和生活中，給別人提供理由是一種必備的思維方式。比如在招募用戶時，最重要的不是項目本身有多牛逼，而是能否滿足用戶的需求。因此，在招募頁面上需要突出加入的「理由」，例如特價、線下活動、VIP通道等。同樣，在策劃活動時也需要考慮用戶需求，并通過頁面設計、標題、push文案、活動規則等方式去塑造那個不可拒絕的理由。

在招聘求職和向上管理中也同樣如此。在寫簡歷或面試時需要突顯自己的特長和價值，并給對方一個被自己打動的理由；在向上級管理時需要說清楚讓上級相信自己方案可行性的依據和對標方法。

總之，在遇到問題時要多問自己為什么、憑什么去探尋里面的「理由」，這樣才能更清晰地思考并做出正確決策。