春招來襲，HR行業黑話揭秘（內含春招簡歷）
一月的新年已經悄悄過完，大家整裝待發進入“打工人”模式。二月剛剛過半，春招就提前開始啦！
HR們卯足了勁為企業招納人才
“三金四銀”也成為了打工人新的希望
大家都開始了包裝自己
假如在這個時候
HR開啟了一種“說真話”技能
那將是什么樣的情景
HR
我們公司需要有上進心、抗壓能力強的小伙伴，公司有1-3個月試用期，個人能力較強的可以提前轉正，公司會為正式員工購買社保，公司目前實行的單雙休制度，之后會調整為雙休，這些你能接受嗎?
心里話：有上進心，競爭壓力大;抗壓能力強，工作壓力大;1-3個月試用期那就是3個月試用期;為正式員工購買社保，是試用期不買，轉正按最低標準買;調整雙休是老板說了算，你想問，老板什么時候調整，我也想問。
職場萌新
目前你說的這些情況我都了解了，我能接受！
職場萌新
請問公司的上班時間是怎么安排的呢?
HR
我們公司比較自由，扁平化管理，彈性工作制，你是新人會給你比較多的學習時間，讓你快速成長起來。
心里話：扁平化管理其實連老板在內總共也沒有幾個人;彈性工作制就是隨時做好加班待命的準備;快速成長就是啥者要學著干，最好是學會個人干幾個人的活。
職場萌新
你好，非常感謝公司對我的肯定，最后想問一下公司的薪酬福利是怎么定的呀?
HR
我們公司前景非常廣闊，這個崗位的月薪是4-8K，后期我們會根據你的個人能力進行漲薪，如果公司效益好還有季度獎和年終獎。
心里話：漲薪和年終獎目前都是畫餅，關鍵是吸引你進公司;月薪4-8K,其實是只有4K，而且是轉正才有4K試用期3.5K，如果是實習需要再打個折扣。
在這里
站在HR的角度
為大家提供了幾條建議
怎樣寫簡歷才能被優先選中
多種崗位的簡歷模板供大家參考
一、簡歷布局
頁數最好在1~2頁排版簡潔、信息模塊全面二、個人信息完整
三、關鍵信息
應聘者的關鍵信息與崗位是否匹配如: 學歷、專業、年齡等
四、求職意向
求職意向清晰、與崗位一至或關聯性較強
五、工作經歷
重點體現工作內容和成果
六、技能與榮譽證書
重點與工作相關的技能或證書
七、自我評價
與工作相關性較強的一些特質、如外向、開朗、踏實、沉穩等
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站在求職者的角度
HR想要吸引人才就要實實在在
把崗位福利，薪資結構等優勢寫出來
小編挑選了一套包含
招聘海報、宣傳招聘長圖、推文封面
供大家參考
以上就是本期春招的模版推薦
小編在此祝大家工作順利
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